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送暖國巨 美林目標價上看7字頭

工商時報【簡威瑟╱台北報導】

美林證券加入研究被動元件行列,台灣區研究部主管鄭勝榮初次將國巨納入研究範圍,給予「買進」投資評等,推測未來12個月合理股價是759元,並指出供給依舊短缺,國巨是最大受惠者。美林的看法,是國巨股價由四位數跌跌不休以來,首家送暖外資。

摩根大通證券昨(3)日亦修正對國巨評價,將推測合理股價從1,550元,對半降至770元,必須留意的是,維持「優於大盤」投資評等,對獲利估值也無變化,只是把預估本益比由原本極樂觀的12倍,下修為六倍,象徵研究機構對國巨預期更貼近現實面。

兩大外資看法出現高度共識,同時在國巨股價極其萎靡時期喊買,正式向市場空頭宣戰。國際資金昨買進國巨2,343張、賣出2,428張,顯現法人多空看法不一,交戰激烈。

法人解讀,國巨的獲利前景無庸置疑,不過,自從「前妻賣股」事件後,各項基本面利多就無用武之地,加上空方勢力崛起、籌碼紊亂,導致股價大跌。

此次美林與小摩賦予的推測合理股價,都用六倍本益比為基準點,摩根大通指出,極為保守的評價方法,已經考量市場對貿易戰的擔憂,且把最糟情況都考慮進去,如果還要更糟(What could be the worst),除非明年重演整年的金融海嘯慘況。

根據外資所作財務預期,國巨2018~2020年的每股純益分別是103.84、146.05、147.89元,股價目前僅位在2019年獲利的3.2倍本益比,就算用最悲觀的金融海嘯時期當作假設情境(價雙穴av格崩跌、需求縮手),小摩指出,國巨明年的每股純益仍達71元,相當6.5倍本益比。

另外,第4季向來為淡季,大中華市場的拉貨態度會較為保守,是市場周知之事,小摩進一步解釋,第4季的保守就是來年首季回補庫存的動能,經驗顯示,國巨已連續九年繳出首季季成長佳績,同時,本季拉貨較緩,並不會導致砍價問題。

美林指出,MLCC單位售價明年會較為穩定,預估國巨未來兩年毛利率都在6成以上,若再考量明年獲利年增近3成、股東權益報酬率54%,以及現金殖利率可望來到13%,加上股價已反映市場各項利空與對總體經濟的擔憂,現在的低評價是絕佳買點(Buy on attractive valuation)。

【產業競爭力流失】中國高薪利誘台灣半導體工程師 2018年迄今已經300人跳槽

中國積極進行「中國製造2025」戰略計劃,以高薪、住房補貼、回台免費機票等優惠條件挖角同文同種的台灣半導體業人才,成為壯大自身產業競爭力的最快途徑,估計2018年迄今已有超過300名台灣工程師跳槽到中芯國際等中國半導體企業。

根據《路透》(Reuters)4日報導引述不具名、在中國工作的高科技人才表示,在中國工作3年,可以賺到約在台灣工作10年薪資。

台灣難與中國比員工優惠條件

某位不願具名的晶圓代工廠的工程師表示,他的中國雇主已經提供他提供一間新的三房公寓、加薪50%。不過,他拒絕以合約機密為由拒絕透露具體薪資等細節。他僅表示,「中國敢於燒錢,而台灣公司資源有限。」

湯米?黃(Tommy Huang)現年37歲,在2016年加入了聯電與中國當地同業合資成立的聯合半導體公司,他說:「如果你留在台灣,你沒有任何機會。」他表示,「中國的老闆為他5歲的孩子提供每年6萬元人民幣的教育補貼,他薪水增加2倍。我來中國是來找希望的。」

聯詠科技副董事長史帝夫?王(Steve Wang)承認,很難跟中國半導體業開出的優惠條件競爭。

台灣不承認中國學歷與資格證書,兩地人才流動目前偏向單向發展,中國的資源雄厚、工作機會多、薪資偏高的情況下,台灣半導體業人才也一直朝中國發展。

中國發展高科技產業企圖心很高,早已起歐美國家警覺。美國政府也隨之拉高針對中國貿易戰等級,更把矛頭對準中國高科技業,限制高科技產品、技術流入中國,更使出嚴厲制裁手段一度迫使中國龍頭通訊設備業者中興通訊(ZTE)營運一度停擺,而中國通訊大廠華為也低調逐步淡出美國市場。

2020年中國IC業人才目標72萬人

中國半導體產業在中美貿易戰升級之際,競爭力發展速度將被延緩,加上目前中國半導體業上下產業垂直整合程度尚不足,需要大量的人才助力產業發展,因此近年中國從台灣挖角半導體產業相關人才的速度更加積極。

報導引述產業專家指出,半導體產業是台灣最強大的競爭力之一,但兩岸政治關係複雜,而工程師不斷朝中國發展,對台灣半導體產業、整體經濟動能將有重大的影響。

根據中國半導體協會統計,中國對等半導體設備與產品進口依賴度很高,中國每年進口大量半導體產品,光2017年高達2600億美元,價值超過原油的進口;中國自製半導體產品佔整體比率不到20%,但中國預計2025年要將此比率拉高至40%。

在2017年底,約有40萬名專業人士在中國半導體業工作,但中國半導體業至2020年所需人才數量目標則高達72萬人,這顯示當前人才吃緊情況,而中國也將持續向台灣挖角人才。

為爭取中國高薪工作 台積電工程師違法列印16奈米文件遭補

《路透》報導指出,自中國2014年設立規模220億美元的中國國家半導體產業投資基金以來,已經有1300名台灣工程師被中國企業挖角。

中國芯恩積體電路製造有限公司不願具名的高階經理表示,最近招聘的120名工程師中約有三分之一來自台灣。他指出,台灣工程師經驗最豐富,可以幫助我們培養本地人才。

台積電是台灣最具競爭力的半導體公司,不少工程師也跳槽到中國同業工作。(湯森路透)

中國半導體企業開出高薪等優惠條件,讓一些台灣高階工程師趨之若鶩印度愛經 潤滑,為爭取更高的職務,卻違法竊取公司機密。近日新竹地檢署依背信及營業祕密法罪嫌起訴前台積電周姓工程師,因為周姓工程師在台積電工作超過10年,因違法列印台積電16奈米製程等多項機密文件機密文件、準備跳槽到中國上海華力微公司公司當部長。

檢調調查,2年前周姓工程師男與中國上海華力微公司在竹北市一家飯店面試,了解對方打算發展28、20、14奈米製程並有意提供金屬閘極製程相關部門部長職缺。

他在面試隔天,將台積電內資料包含有16奈米前、中20段變頻跳蛋段製程流程的步驟及說明檔案,從個人網路硬碟將檔案複製至虛擬電腦主機桌面,並列印機密文件。

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